近日，在線少兒英語機構VIPKID頒布頒發北美外教數量突破1. 5 萬名，成為全球擁有最大規模北美外教數量的在線少兒英語教育機構。并且這已經是繼本年 4 月北美外教過萬后，VIPKID第二次公布其外教數量增長數據。當前，北美外教作為各大在線少兒英語機構競相爭奪的名貴資源，已成為衡量各家實力的重要指標，更是家長選擇在線少兒英語教育的首要條件，而VIPKID在北美外教上所呈現出的高速增長勢頭，也意味著國內在線英語教育行業差距的拉大。

（VIPKID北美外教數量突破1. 5 萬名）

外教增長領先國表里，師資壁壘越發堅固

距離上次公布北美外教數量破萬僅三個月的時間，VIPKID外教數量又達到了1. 5 萬的新里程碑數據，其增長速度令業內咋舌。那么在在線英語教育領域，擁有超過1. 5 萬名北美外教究竟是個什么概念呢？

以國內第一家登陸美股的在線英語教育機構51Talk為例， 2011 年成立的51Talk如今官方公布的外教數量在 8000 人擺布，這還是把成人、青少、美小三個業務板塊的外教相加的結果。按照51Talk聯合創始人張禮明此前接受采訪的說法，目前51Talk美國外教和菲律賓外教的人數比例約為1:4，也就是說其北美外教的數量大約只在 1600 人擺布，這僅相當于VIPKID的十分之一。

放到國外，VIPKID的這個成績也同樣驚人。日本著名的在線英語教育公司Rarejob，同樣也是以在線英語一對一為主營業務的上市公司，成立至今已有十年時間，其擁有的外教數量也只有 4000 多名，不及VIPKID的三分之一，且幾乎全部為菲律賓外教。

VIPKID僅僅用了三年多的時間，在外教增長上就遠遠超過了這些國表里老牌的在線英語機構。并且，VIPKID在北美市場也形成了不錯的外教口碑，更被美國著名招聘兼職網站Flexjobs評選為在美第 2 名的雇主品牌，在《福布斯》公布的前全球 100 名兼職公司排行榜中，VIPKID位列第5。如果查看Facebook、Glassdoor等社交招聘平臺，會發現VIPKID有大量的外教好評，得益于此，VIPKID北美外教之間的轉介率非常高，超過了75%。以這個勢頭發展下去，VIPKID北美外教的數量仍將連結高速增長，并且在北美外教中的口碑效應也將加劇師資壁壘的形成，對行業其它品牌來說拓展北美外教的難度也將更大。

賦能外教，打造高品質師資的核心競爭力

與行業其他品牌走菲律賓外教的平價路線差別，VIPKID從創立起就堅持只采用來自美國和加拿大的純北美外教。對于VIPKID來說，要想在外教上鞏固優勢地位，不但是要以數量取勝，更要嚴格篩選并賦能外教，在外教質量上形成高水準的獨有特色。

因此，VIPKID在外教篩選上樹立了行業最高尺度，所有外教必需來自美國和加拿大，并要求具備ESL（英語二語教學）或本地小學教學經驗，雖然每個月VIPKID都能收到幾萬封外教簡歷，但最后的錄取率不到10%。并且，VIPKID對外教辦理的嚴格也是業內聞名。曾經有一位外教因為颶風停電的影響，在約定的時間沒有上線給小伴侶上課而遭到嚴厲的處罰。外教頻頻叫屈，有北美外教在社交平臺上留言體現：”小伴侶在對上課就像去游樂園一樣充滿期待，結果突然說對不起課程上不了，你知道小伴侶有多悲痛么？也許提前準備一個備用電源這一切就可以制止了。”對外教的高尺度與嚴要求，VIPKID讓北美外教在家長和孩子們心中形成了良好的教學口碑，越來越受家長和學員喜愛。

此外，VIPKID還通過一系列舉措給外教賦能加持，給北美外教打上了屬于VIPKID的烙印。過去兩年間，VIPKID先后與TESOL國際聯盟、Coursera等知名國際教育機構展開合作，并利用北美教育研究院的研究成果，幫手北美外教快速成長，培養他們在在線課堂中如何跟孩子們肢體語言去互動，如何去鼓勵小伴侶，讓這些不懂中文的美國老師能夠有各種各樣的方法跟小伴侶用英語來互動表達。而這些，外教們都認為是在另外平臺上得不到的，也讓他們在必然程度上對VIPKID平臺產生了更深的信賴。

國內在線少兒英語發展至今，行業的本錢光環漸漸退散，各大機構之間已經進入內容辦事層面的深度比拼。其中，優秀師資這一核心競爭力的作用正在凸顯，擁有更多更好的優質外教，不但是平臺實力最具說服力的表現，也是對教育用戶最具吸引力的核心賣點。