千萬融資產品并購，底層運營生存狀態究竟幾何，在各種喜訊下不為人知。剛好趁著年底各家平臺出盤點總結，我把前段時間做的關于《2015年運營人生存現狀調查》結果對外分享，包含運營從業者基本信息、工作現狀、生活質量。

　　千萬融資產品并購，底層運營生存狀態究竟幾何，在各種喜訊下不為人知。剛好趁著年底各家平臺出盤點總結，我把前段時間做的關于《2015年運營人生存現狀調查》結果對外分享，包含運營從業者基本信息、工作現狀、生活質量。

　　在這里先對參與此次調研的256位運營從業者表示感謝，是你們的1分鐘的問卷填寫，讓大伙對運營從業情況有了一個定量的認知。

 　　由于運營的工種繁多，專業限制低，越來越多的文科生也紛紛投身到該崗位。同樣是搬磚，相比于“富土(tǔ)康”張全蛋的流水車間，運營從業者男女比例接近一 比一，女性占比達到46.7%。這對從事運營的男同胞來說個利好消息，希望你們在2016能夠擦出“只因在人群中多看了你一眼,再也無法忘記你容顏”的火 花。

 　　自從2012年公眾號火了以后，新媒體概念風靡社會，企業也開始重點做新媒體，每家每戶都配備了相應的運營崗位，參與此次生存現狀調研的從業者中有15.2%屬于做新媒體的運營。

　　之前天真的以為運營就是活動、用戶、內容、品牌、渠道、新媒體方面的工作，入坑后才發現它還有一個全新的細分職能——“什么都得做”，51.8%的運營屬于于什么都做，簽的合同是運營干的活是行政、UI、BD、PM，甚至有6.8%的人干的活與運營無關。

 　　由于缺乏系統性的文章書籍與代表性的人物，大家對運營感興趣的時間點比較晚，大學生對運營的癡迷程度也不及產品經理。目前運營崗位90后當道，1年以下運營經驗的占到了55.4%，擁有3年以上經驗的僅有11.4%。

　　運營是一上崗就要能夠扛指標，不想做一枚經驗缺乏的運營，我的建議是在大學期間就可以開始接觸互聯網企業的校園推廣工作，這樣就可以接觸到類型新媒體、活動策劃的運營基礎工作。

 　　運營也算是拼資歷了，隨著運營經驗的積累薪資也會上漲不少。受工作年限的影響，77.3%的運營從業者工資不超過10K，15K以上基本屬于工作年限超過3年的。

　　另外有小道消息說，運營在入行早期階段相比于產品經理來說可能薪資不給力，到了職業生涯的后半段運營的薪資普遍能夠超過產品，大家一起努力成為那批月薪20k+的人。

 　　受克強總理“互聯網+”的號召，2015年創業公司如雨后春筍般的出現。且不說它們的質量怎么樣，關是從它們對社會貢獻上來看，萬眾創新政策下的它們創造出了不少就業崗位。

　　僅有17.7%的運營在B輪及以上的互聯網企業，66.7%從業者在早期創業互聯網公司搬磚，他們運營著用戶總量10萬以內的小產品，其中有27.6%運營空有一身本領，卻無用武之地，面臨著無產品可倒騰的窘境，這應該也是為何會出現高比例“什么都做”的運營局面。

 　　只有3.6%的運營在吐槽缺失另一半，這蠻出乎我意料的。90后雖然被詬病是毀掉的一代，可真相是他們基本上以事業當先，兒女情長放一邊的工作狂。

　　對他們來說最可怕的是缺錢與缺成就感，超過76.2%的運營有時候為獲得工作的成就感與升值加薪，會放棄個人時間放棄旅行，選擇努力工作。當然，如果要是此次調研的問卷有“什么都缺”的選項，估計95%以上的運營會選擇它。

 　　超過82.2%的運營在工作中都需要加班，其中有13.6%的從業者根本就沒有周末。拼一點的創業公司正常的作息時間是“10-10-6”，也就是每周需要工作6天，周末遇到產品或者活動上線基本上就是繼續加班了。

　　即使不在創業公司，有一些社區的運營，周末除了需要更新內容和首頁物料，遇到熱點事件還得出內容做專題，工作節奏完全趕上了戰地記者。對嚴苛要求自己的運營來說，生活即工作，工作即生活，單身汪恨不得把家搬公司了。有17.8%從不加班的運營，不知道你們公司還招人嗎?

 　　運營不僅錢少事多，而且還需要面臨長時間加班跟價值感的缺失，但只有37.1%運營人對目前的工作產生明顯的抱怨甚至產生離職的念想?；ヂ摼W公司會在年后釋放出一些崗位，要靠跳槽加薪的運營請記得完善個人簡歷。

　　以上是2015年運營人的生存現狀，運營從業者年齡普遍較低，運營經驗提升空間大，對絕大部運營加班是常態，他們不僅缺錢，而且還缺成就感。

　　用人單位可以多給新人一些鼓勵，運營也要學會自我價值的尋找。不用羨慕那些比你好的人，只要一直在路上就可變成自己想成為的那個人?；貜完P鍵詞“高階運營”，可看高階運營是種怎樣的體驗，找到努力的方向!

　　樂觀的人才懂迎接未來，一起等待2016的到來!我們曾如此期盼外界的認可，到最后才知道，世界是自己的，與他人毫無關系!