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呼叫中心電話營銷員的招聘可采取簡歷篩選進(jìn)行

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結(jié)合科學(xué)的面試流程選拔合適的電話營銷人員 通過科學(xué)的方法選聘具備銷售特質(zhì)的電話營銷人員,是企業(yè)組建電話營銷團(tuán)隊非常重要的準(zhǔn)備步驟。以下為具有通用性質(zhì)的招聘流程及相關(guān)面試要點。 通常在職位描述時,企業(yè)除了要寫清楚主要的工作職責(zé),也要寫出任職的資格條件。看簡歷,主要就是看應(yīng)聘者是否符合這些基本的資格條件。那么,對于一般的電話營銷崗位,我們應(yīng)該重點看哪些方面呢? (1)學(xué)歷。基本上,高中與專科畢業(yè)最佳,這是因為從事電話營銷工作每天都必須面對大量的拒絕,而且整天坐著打電話可能會影響身體健康,學(xué)歷太高容易對這種工作方式產(chǎn)生抗拒。除非是準(zhǔn)備培養(yǎng)成管理階層,一般本科以上的人員做一線的電話營銷工作是不太適合的。 (2)年齡。畢業(yè)之后具備全職工作兩年以上,一般在18~26歲之間。年齡不宜太大,因為年齡越大,學(xué)習(xí)意愿越會降低,不太適合電話營銷的工作。因此如果有年紀(jì)較大的人選,必須要檢視其學(xué)習(xí)態(tài)度;而年紀(jì)較小者,則須檢視其工作穩(wěn)定度。 (3)性別。依銷售的產(chǎn)品而定,但通常女性較為適合。 (4)住家地點。經(jīng)過統(tǒng)計,住家離公司的距離也是影響電話營銷人員穩(wěn)定與否的重要因素。除非營銷人員愿意搬到離公司更近的地點。如下表所示
表 所示是某保險公司電話營銷職位的申請表

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