科學發展需要科學人才。唯有贏得人才，方能決勝未來。 16年來，蘇州工業園區正確處理發展是第一要務”與人才是第一資源”的關系，實現產業集聚人才與人才引領產業的互動循環，為加速開發建設、加快轉型升級提供強有力的智力支撐和動力源(600405,股吧)泉。
面向全球視野，搶占人才引進制高點”。園區充分發揮海外招聘、異地招聘、校園招聘三大品牌”效應，互動開展產業招商與人才招聘，累計吸納碩士以上高層次人才近2萬名，外籍人才5000多名，海外高層次人才2200多名，其中1/4為創業人才，創辦海歸”企業200多家，占蘇州全市50%。 2007年開始實施科技領軍人才創業工程”，已評選扶持領軍項目、孵化項目和成長項目97個，全區入圍國家重大專項120多個，擁有院士創業團隊8個，長江學者、國家杰出青年、國家海外千人計劃、中科院百人計劃等國家級人才團隊34個，入選江蘇省高層次創新創業人才36人，占全省8%，入選姑蘇領軍人才41人，占蘇州全市60%，大專以上人才總量保持國家級開發區首位。
緊扣產業發展，打造人才培養主陣地”。為適應先進制造業發展，早在1997年，園區就借鑒德國職業教育思想，按照新加坡南洋理工學院教學工廠”模式和管理軟件，建起培養外企灰領”的西點軍校——園區職業技術學院，成為中國最成功、江蘇規模最大的職教學院，畢業生就業率幾乎達100%。為滿足科技跨越和服務業倍增對人才的需求， 2003年起，園區選擇美麗的獨墅湖畔，采用資源共享形式，專門建設一個以培養研究生為重點的高等教育區”，統一投建圖書館、體育館、影劇院等各類公用基礎設施，實行師資互聘、科研互助、優勢互補，已吸引14家高校4萬多學生進駐。 2009年又率先建起全國首家服務外包職業學院，不斷滿足園區對軟件及服務外包等緊缺型專業人才需求。同時在全國十多所重點高校設立蘇州工業園區獎學金”，建立完善覆蓋各重點大學、職業院校的人才網絡，為園區新興產業發展提供人才保障。
聚焦企業渴求，建設人才提升加油站”。在協調推進園區工委中心組學習和干部教育菜單式”選學講座的同時，按照鼓勵企業加強員工帶薪培訓，為未來發展充電蓄能”的要求，全力推動各類產業培訓。園區培訓中心重點圍繞企業緊缺人才、高技能人才和領軍人才需要，發揮培訓協調理事會、培訓行業協會和培訓經理人俱樂部職能，建立四大公共實訓基地， 2009年完成產業類人才培訓達3.5萬人次。國際科技園專門承辦中華文化專題系列講座，讓更多的動漫企業員工近距離了解中華文化，吸收傳統文化精髓，融入動漫作品創作。獨墅湖圖書館開展德魯克管理思想普及項目，舉辦德魯克大講堂”、德魯克之窗”，開展法律專題講座”、信息素養系列培訓”，并依托湖畔英語新天地”，吸引廣大企事業單位英語愛好者踴躍參與。
優化服務環境，營造人才集聚磁力場”。針對科技創新、現代服務業高層次人才和緊缺人才，實施涵蓋安家補貼、薪酬補貼、子女入學、公積金不封頂等多方面優惠政策，特別針對海外高層次人才特點，整合資源，設立一站式海歸人才創新創業服務中心，在金融、項目申報、政策咨詢、稅收、社保、住房、出入境、戶籍管理等方面開通綠色通道”，提供一對一”管家式服務。在國內首創優租房模式，提供不同套型的適合單人和家庭直接拎包入住的優質人才公寓，公寓租金比市場租金低約1/3，并可使用園區公積金直接繳納。同時積極開展歸國留學人員聯誼會、博士聯誼會等高層次人才組織活動，搭建交流平臺，豐富精神文化生活，增強對園區的歸屬感。
