曾有資深業(yè)內(nèi)人士指出，與企業(yè)老板不合，價(jià)值觀不同等諸多因素，最終導(dǎo)致職業(yè)經(jīng)理人和直銷公司分道揚(yáng)鑣。而從范禹麟和蔡耀光兩位"跳槽名人"的行蹤，也驗(yàn)證了這位人士的分析。

那么職業(yè)經(jīng)理人又需要具備什么樣的素質(zhì)，才能保證自己的職業(yè)生涯穩(wěn)步發(fā)展呢？

我們看來，除了需要具備豐富的直銷運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)之外，更重要的一點(diǎn)是要會(huì)看人。在中國，很多企業(yè)尤其是民營企業(yè)，企業(yè)文化就是老板文化，什么都是老板說了算，如果職業(yè)經(jīng)理人和老板在理念上發(fā)生了沖突，又沒有辦法說服老板，那么最終只能選擇離開。

反言之，如果合作的老板對(duì)直銷模式有著深刻的理解和認(rèn)識(shí)，并且尊重職業(yè)經(jīng)理人的價(jià)值觀，而職業(yè)經(jīng)理人自本身也具備良好的管理經(jīng)驗(yàn)，那么相對(duì)合作成功的概率會(huì)較高。

隨著大中型保健品企業(yè)轉(zhuǎn)戰(zhàn)直銷，從行業(yè)發(fā)展趨勢來看，有實(shí)力的直銷職業(yè)經(jīng)理人已成為眾企業(yè)爭相競搶的目標(biāo)，那么什么才能稱之為有實(shí)力的直銷職業(yè)經(jīng)理人呢？

一、受過正規(guī)的高等教育，素質(zhì)良好。

二、具備一定規(guī)模的直銷企業(yè)的高層管理經(jīng)驗(yàn)。

三、有過傳統(tǒng)市場第一線的管理或市場拓展經(jīng)驗(yàn)，并有著成功的業(yè)績。

四、有著好的社會(huì)資源及社會(huì)關(guān)系。

點(diǎn) 評(píng)

直銷經(jīng)理人的頻頻跳槽，是直銷市場不成熟的表現(xiàn)，對(duì)其個(gè)人職業(yè)生涯的影響也是不利的，能力固然重要，但協(xié)作性更被企業(yè)看好，面對(duì)不完善的企業(yè)，和不完善的老板，職業(yè)經(jīng)理人有時(shí)要善于忍耐。如果只是一味的跳來跳去，最后都找不著方向了。

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