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邁向“新客服”轉(zhuǎn)型升級(jí)的三大挑戰(zhàn)

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新,總是相對(duì)于舊而言。當(dāng)我們滿懷憧憬,打算踏上新客服的轉(zhuǎn)型升級(jí)之路時(shí),未來(lái)將要面對(duì)哪些新的市場(chǎng)變化、必須做出哪些新的運(yùn)營(yíng)調(diào)整?只有及早思考厘清,才能為下一階段的順利前行奠定更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在服務(wù)行業(yè)專家明確提出新客服”概念的同時(shí),筆者認(rèn)為當(dāng)前商業(yè)環(huán)境正在發(fā)生根本的改變,企業(yè)需要面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)策略、生產(chǎn)結(jié)構(gòu)和客戶洞察三大挑戰(zhàn)。

變化一、舊的核心競(jìng)爭(zhēng)力逐漸失效,企業(yè)需要制定新的競(jìng)爭(zhēng)策略
改革開(kāi)放之初,市場(chǎng)處于供不應(yīng)求的階段,產(chǎn)能極度稀缺,企業(yè)只要能把產(chǎn)品制造出來(lái),就有銷路,生產(chǎn)能力成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,單個(gè)環(huán)節(jié)的優(yōu)勢(shì)足以帶來(lái)市場(chǎng)上的全面領(lǐng)先。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的深入,技術(shù)創(chuàng)新帶來(lái)生產(chǎn)效率的極大提高,全球制造、代工貼牌等市場(chǎng)機(jī)制的完善,生產(chǎn)能力不再成為瓶頸,企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力向質(zhì)量、成本和效率等轉(zhuǎn)變,與整體運(yùn)營(yíng)能力息息相關(guān),企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)體現(xiàn)在價(jià)值鏈上的各個(gè)環(huán)節(jié)。
如果說(shuō),過(guò)去的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略核心在于做最好的自己”,未來(lái)的變化在于即使把自己做到極致,卻仍可能贏不下商場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)”。當(dāng)你投入大量資源優(yōu)化自己的IT系統(tǒng),一個(gè)初創(chuàng)企業(yè)直接利用Amazon、IBM等企業(yè)的能力輸出,IT能力實(shí)現(xiàn)趕超;當(dāng)你投入大量資源優(yōu)化自己的供應(yīng)鏈,一個(gè)初創(chuàng)企業(yè)直接利用阿里巴巴、慧聰網(wǎng)等企業(yè)的能力輸出,采購(gòu)效率不遑多讓。
新經(jīng)濟(jì)體系下,越來(lái)越多的企業(yè)愿意將自己領(lǐng)先于業(yè)界的能力進(jìn)行封裝、輸出、供第三方調(diào)用。未來(lái)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,將不再受制于自身的能力上限,而是由其在市場(chǎng)中可調(diào)用的經(jīng)營(yíng)能力總量所決定。這是商業(yè)環(huán)境的第一個(gè)本質(zhì)變化,如何制定與之相應(yīng)的新競(jìng)爭(zhēng)策略,是企業(yè)家們共同的課題。
變化二、舊的生產(chǎn)主體逐漸被替換,企業(yè)需要規(guī)劃新的生產(chǎn)結(jié)構(gòu)
商業(yè)環(huán)境的第二個(gè)本質(zhì)變化,可以用一句話簡(jiǎn)單地概括:我們正在從機(jī)器時(shí)代”進(jìn)入機(jī)器人時(shí)代”。看似一字之差,卻已根本不同。按照西方經(jīng)濟(jì)學(xué)理論,勞動(dòng)、資本和土地是最基本的三種生產(chǎn)要素。使用機(jī)器或者機(jī)器人,都可以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素生產(chǎn)效率的提升,但前者需要人操作機(jī)器,后者卻無(wú)需人工干預(yù),造就了本質(zhì)上的區(qū)別。
由人操作機(jī)器,勞動(dòng)主體依然是人,只是通過(guò)機(jī)器對(duì)勞動(dòng)效率進(jìn)行提升,但勞動(dòng)要素的總量(人的勞動(dòng)時(shí)間)不會(huì)增加;使用機(jī)器人,勞動(dòng)主體已悄然變更,進(jìn)而帶來(lái)勞動(dòng)要素總量的增加,人類社會(huì)的總勞動(dòng)時(shí)間首次不再受限于人口規(guī)模。與此同時(shí),類似于人類通過(guò)生育創(chuàng)造出新的勞動(dòng)要素,機(jī)器人也可以自行制造出更多的機(jī)器人。理論上,只要資源允許,在機(jī)器人時(shí)代可以創(chuàng)造出無(wú)限的生產(chǎn)力,可喜而又可怕。
我們似乎應(yīng)該為個(gè)人的時(shí)間得到釋放而歡喜雀躍,未來(lái)會(huì)有更多的閑暇可以陪伴家人、發(fā)展自己的興趣;但諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主安格斯·迪頓卻發(fā)出了機(jī)器人將導(dǎo)致失業(yè)危機(jī)的警告,未來(lái)我們也許只有時(shí)間,卻沒(méi)了收入。對(duì)于企業(yè)而言,新的生產(chǎn)結(jié)構(gòu)如何規(guī)劃,多少交給機(jī)器人,保留多少勞動(dòng)者,也許不單純是經(jīng)濟(jì)層面的考量,更體現(xiàn)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。
變化三、新的客戶群特征逐漸形成,企業(yè)需要積累新的客戶洞察
網(wǎng)絡(luò)化、全球化的推進(jìn),讓我們一度認(rèn)為世界是平的”,所有客戶同住地球村”,大家有著相同的普世價(jià)值觀、相近的消費(fèi)服務(wù)偏好。然而,隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展,我們卻慢慢發(fā)現(xiàn),世界是碎的”。
每位客戶都在互聯(lián)網(wǎng)上作為一個(gè)獨(dú)立的節(jié)點(diǎn),擁有自己的價(jià)值喜好、發(fā)出專屬于個(gè)人的聲音,吸引著志同道合的伙伴與之連接。在這種連接中,客戶定義自己、尋找歸屬、創(chuàng)造社群,二次元、宅男等等多如恒河沙數(shù)的亞文化群體不斷涌現(xiàn)。客戶從屬于某個(gè)群體,但客戶卻又不專屬于某個(gè)群體,這邊廂你喜歡范爺我更愛(ài)鳳姐道不同不相為謀,那邊廂你支持巴薩我喜歡梅西原來(lái)還是同道中人。
未來(lái)的世界,將會(huì)碎得更加光怪陸離精彩紛呈,但卻又碎得有跡可循有法可依,大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等技術(shù)為企業(yè)提供了追蹤客戶行為、研究客戶特征的有力工具,誰(shuí)能更快地形成新的客戶洞察,就能在未來(lái)的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中獲取先發(fā)優(yōu)勢(shì)。
回歸到服務(wù)產(chǎn)業(yè),面對(duì)商業(yè)環(huán)境的三大變化,筆者認(rèn)為業(yè)界需要從戰(zhàn)略層面做好兩個(gè)解放,管好兩類資產(chǎn):
一、解放思想:服務(wù)有償而無(wú)界
現(xiàn)階段的主流認(rèn)識(shí)中,服務(wù)大多是免費(fèi)的、價(jià)值基本是隱性的,主要為企業(yè)其他市場(chǎng)行為進(jìn)行彌補(bǔ)和兜底。面向未來(lái)的商業(yè)環(huán)境,服務(wù)依托于日漸強(qiáng)大的客戶運(yùn)營(yíng)能力和隨需調(diào)用的合作企業(yè)能力,應(yīng)該是有償而無(wú)界的,價(jià)值得到顯性體現(xiàn):
以通信服務(wù)為主營(yíng)業(yè)務(wù)的企業(yè),可以依據(jù)客戶的金融需要,為其調(diào)用和提供保險(xiǎn)投資等理財(cái)服務(wù);以出行服務(wù)為主營(yíng)業(yè)務(wù)的企業(yè),可以依據(jù)客戶的溝通需要,為其調(diào)用和提供國(guó)際漫游等通信服務(wù);以理財(cái)服務(wù)為主營(yíng)業(yè)務(wù)的企業(yè),可以依據(jù)客戶的交通需要,為其調(diào)用和提供租車購(gòu)車等出行服務(wù)。
服務(wù)無(wú)界競(jìng)爭(zhēng),深得客戶信任的企業(yè)將脫穎而出,通過(guò)更頻繁的客戶接觸,獲取更高的有償回報(bào)。
二、解放員工:創(chuàng)造價(jià)值并分享
現(xiàn)階段在客戶群的差異化服務(wù)方面,企業(yè)已邁開(kāi)了探索的步伐,但距離千人千面的深度個(gè)性化尚有差距。原因有很多,員工是其中的核心影響因素之一。企業(yè)實(shí)際交付給客戶的服務(wù)體驗(yàn),個(gè)性化程度越高,越需要員工的深度配合,投入更多的時(shí)間精力,用心去研究客戶、了解客戶和服務(wù)客戶。
如何調(diào)動(dòng)起員工的積極性,讓最貼近客戶的他們配合企業(yè)的戰(zhàn)略,創(chuàng)造出更大的價(jià)值? 1978年11月,安徽省鳳陽(yáng)縣小崗村實(shí)行分田到戶,自負(fù)盈虧”的家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制,拉開(kāi)了中國(guó)經(jīng)濟(jì)騰飛的序幕。筆者認(rèn)為,當(dāng)前服務(wù)型企業(yè)應(yīng)該通過(guò)新的分享機(jī)制,解放員工的創(chuàng)造力和生產(chǎn)力。由員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè)”,承包指定客戶群,與企業(yè)共同分享由此帶來(lái)的額外利潤(rùn)。
面對(duì)破碎”的世界,能夠?qū)⒆约旱慕M織架構(gòu)掰開(kāi)揉碎”的企業(yè)將脫穎而出,通過(guò)更充分的員工賦能和激活,做大價(jià)值蛋糕,企業(yè)和員工共同分享。
三、管好客戶數(shù)據(jù)和合作伙伴兩類資產(chǎn)
新客服體系下,企業(yè)最重要的不再是辦公大樓、IT硬件等有形資產(chǎn),而是客戶數(shù)據(jù)和合作伙伴這兩類實(shí)現(xiàn)盈利不可或缺的無(wú)形資產(chǎn):
一切服務(wù)行為,發(fā)端于對(duì)客戶需求的洞察,管好客戶數(shù)據(jù),是企業(yè)盈利的基礎(chǔ);客戶對(duì)服務(wù)的購(gòu)買,取決于需求的一站式滿足程度,管好合作伙伴,為客戶提供整體解決方案的服務(wù)能力越強(qiáng),企業(yè)才能最終實(shí)現(xiàn)盈利。

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