企業之間的競爭，歸根結底為人才的競爭；所以人力資源招聘，是現在企業人力資源管理中一個重要的工作環節。作為億倫公司人力資源專員，怎樣為企業招納合適的人才，是企業當今所需要加倍重視起來的問題之一。隨著當今市場經濟的不斷發展,現代企業之間的競爭日趨激烈,企業之間的競爭歸根結底成為了人才之間的競爭,如何招納人才.留住人才,從而發揮企業人力資源的最大作用,是當今企業所面臨的重要課題。營銷學”既適用于產品服務,也適用于組織和個人,如何針對企業的人力資源招聘,同樣需要利用營銷思維；人才的招聘，結合營銷思維，兩者結合起來，才能更加完美。

作為企業一名人力資源基層招聘工作人員，從大量工作和學習中總結出部分看法和經驗，大致可分以下兩點（僅供參考）

其一：人力資源是現代企業當中的一個重要組成部分,人力資源招聘則是人力資源管理當中的一個重要的環節。簡單來說,人力資源招聘,就是指企業根據自身發展的需要,發現并吸收符合企業自身所需要的人力資源的過程,其次是人力資源管理的一項基本活動。如何有效地實施人力資源招聘,為企業選擇與錄用高質量的人才,是確保企業可持續發展,增強市場競爭力的關鍵因素,現代企業將人力資源管理與人力資源招聘管理放在了越來越重要的戰略高度。

其二：市場營銷,是指以市場為中心,根據市場的實際情形研究如何選擇目標市場,如何使顧客的實際需求得到滿足,如何提供合適的商品提升顧客的滿意度從而讓企業自身最大化盈利。市場營銷是一個過程,其是以滿足顧客的各種需求為目的,通過市場變化將潛在交換變為現實交換的活動。而人力資源管理則是研究如何獲得合理的人力資源配置,科學合理使用和開發人才,滿足企業自身發展的需要。從表面上來看,市場營銷與企業人力資源招聘管理似乎沒有太大的聯系,但在如今的知識經濟時代,企業的招聘職位、人員雇用服務從營銷學的角度來看,其也能夠稱得上為商品,菲利普.科特勒說過:營銷學既適用于產品與服務,也適用于組織和人”,由此可見,人力資源招聘與市場營銷相關聯的必要性。將營銷思想融入到企業的人力資源管理當中 ,也是如今企業人力資源管理與改革的新思路。

總之,作為現代一種全新的管理模式,基于市場營銷的人力資源招聘需要，及企業自身的需求為目標,從營銷的角度出發,通過有效和主動的方式來吸引人才；只有這樣,才能發揮人力資源管理的最大作用,而讓企業在市場競爭中脫穎而出。