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（一）發明人
發明人，是指對于完成發明創造或者外觀設計的實質性特點作出創造性貢獻的人。如果該發明創造是發明或者實用新型，則為發明人；若該發明創造為外觀設計，則為設計人。
在發明過程中，只有為發明作出實質貢獻的人才能成為發明人，在下列情況下，相關人員不是發明人：
１.僅提出設想或者建設性意見，但是并不發明創造具體內容的人；
２.只負責組織工作的人；
３.為物質條件的利用提供方便或者從事輔助性工作的人，如后勤人員、單位的領導以及提供文獻資料的人都不構成發明人的概念。
同時，從專利申請文件來看，對權利要求書中所列的技術特征作出創造性貢獻的人是發明人。發明創造是事實行為，自然人無論是否具有行為能力都可以進行發明創造，如限制民事行為能力人的發明創造若符合專利法的要求，其可以成為發明人或者設計人。
發明創造分為職務發明創造和非職務發明創造，故相應的主體被分為職務發明人和非職務發明人。
職務發明創造，是指執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造。一項發明創造申請專利的權利屬于發明人還是其所在的單位要依據不同的情形進行認定。
根據《中華人民共和國專利法》和《中華人民共和國專利法實施細則》的規定，職務發明分為以下四種情況：
第一，在本職工作中作出的發明創造。
首先，發明人要與所在單位之間成立合法有效的勞動關系；其次，要參照工作人員的職務內容或者職務范圍。在這里，研究、技術人員以及分管技術研發工作的負責人在履行職務的過程中的發明創造都是職務發明創造，當然，行政事務工作人員的發明創造不是職務發明創造。
第二，履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造。
單位在職人員主要職責是完成本職工作，但是在本職工作之外，有時會完成一些單位交付的本職工作以外的任務，在此過程中的發明創造也是職務發明創造，即我們不能以發明創造所屬的領域與發明人所從事的專業是否相同來判斷是否屬于職務發明創造。
第三，退休、調離原單位后或者勞動、人事關系終止后１年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。
此規定有利于減少不正當競爭行為以及保護單位的無形財產，有的技術人員在即將完成重大發明創造之時，以此作為其跳槽的砝碼，此時會損害原單位的利益，為了平衡雙方之間的利益，法律規定離開原單位１年內作出的發明創造依然屬于原單位。同時，也是因為完成發明創造是一個耗時、耗力的工作，時間周期比較長，故我們不能以發明創造是否在工作期間內完成來區分是否屬于職務發明創造。
以上三種都是在執行本單位的任務所完成的發明創造，權利的歸屬情況為：申請專利的權利屬于該單位；申請被批準后，該單位為專利權人，發明人不能通過與單位簽訂合同來獲得專利的申請權或者在申請批準后獲得專利權。
第四，利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造。
發明人完成這種發明創造不是在履行本職工作，也不是在履行本單位分配的其他非本職任務，而是主要利用本單位的物質技術條件完成的，包括兩種類型：職工在技術成果的研究開發過程中，全部或者大部分利用了法人或者其他組織的資金、設備、器材或者原材料等物質條件，并且這些物質條件對形成該技術成果具有實質性的影響；該技術成果實質性內容是在法人或者其他組織尚未公開的技術成果、階段性技術成果基礎上完成。其中的物質技術條件是指本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。但是如果發明人在使用本單位的技術條件時已經與單位約定交納使用費等情況的則不屬于職務發明創造。
此種情況下的發明創造的權利歸屬為：單位與發明人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定；若沒有約定，則該發明創造的申請權屬于單位。
職務發明的專利申請權雖然屬于單位，但是該發明創造凝聚了發明人的智慧和勞動，故法律賦予其一定的權利：
１.署名權即在該發明創造的專利文件中寫明自己是發明人。
２.獲得獎勵權
我國法律明確規定，被授予專利權的單位應當對職務發明創造的發明人或者設計人給予獎勵。關于具體的獎勵數額和獎勵方式，被授予專利權的單位可以與發明人約定或者在其依法制定的規章制度中規定專利獎勵、報酬的方式和數額，同時，該約定也要按照國家有關財務、會計制度的規定進行處理；如果沒有約定，也未在其規章中予以規定，則應當自專利權公告之日起３個月內發給發明人或者設計人獎金，一項發明專利的獎金最低不少于３０００元，一項實用新型專利或者外觀設計專利的獎金最低不少于１０００元；由于發明人或者設計人的建議被其所屬單位采納而完成的發明創造，被授予專利權的單位應當從優發給獎金。
３.獲得報酬權
被授予專利權的單位未與發明人約定也未在其依法制定的規章制度中規定報酬的方式和數額的，在專利權有效期限內，實施發明創造專利后，每年應當從實施該項發明或者實用新型專利的營業利潤中提取不低于２％或者從實施該項外觀設計專利的營業利潤中提取不低于０.２％，作為報酬給予發明人，或者參照上述比例，給予發明人或者設計人一次性報酬；被授予專利權的單位許可其他單位或者個人實施其專利的，應當從收取的使用費中提取不低于１０％，作為報酬給予發明人。
非職務發明創造是指除上述職務發明創造以外的其他發明創造。非職務發明創造的申請專利的權利屬于該發明人個人所享有。
（二）合作發明人
合作發明創造，是指二人以上共同為發明創造作出實質性貢獻，該二人以上的主體為合作發明人。合作發明分為三種不同的情形：非職務發明、職務發明、職務發明和非職務發明的混合。
合作發明創造的權利歸屬以及使用情況為：合作開發完成的發明創造的申請專利的權利，當事人約定優先；若無約定，則屬于合作開發的當事人共有。對于專利申請權的轉讓及獲得專利權之后對專利權的轉讓、出質以及其他處分，應當經過全體合作者的同意；如果當事人一方轉讓其共有的專利申請權的，其他各方享有以同等條件優先受讓的權利。合作開發的當事人一方聲明放棄其共有的專利申請權的，可以由另一方單獨申請或者由其他各方共同申請。申請人取得專利權的，放棄專利申請權的一方可以免費實施該專利。合作開發的當事人一方不同意申請專利的，另一方或者其他各方不得申請專利。同時，專利法還規定，專利申請權或者專利權的共有人對權利的行使有約定的，從其約定。沒有約定的，共有人可以單獨實施或者以普通許可方式許可他人實施該專利；許可他人實施該專利的，收取的使用費應當在共有人之間分配。除此種情形外，行使共有的專利申請權或者專利權應當取得全體共有人的同意。
（三）委托發明人
委托發明創造，是指一個單位或者個人接受其他單位或者個人的委托所完成的發明創造。根據合同法的有關規定，委托發明一般是指由委托方和技術開發方簽訂技術開發合同，委托開發完成的發明創造，除當事人另有約定的以外，申請專利的權利屬于研究開發人；研究開發人取得專利權的，委托人可以免費實施該專利；研究開發人轉讓專利申請權的，委托人享有以同等條件優先受讓的權利。
需要注意的是，國家資助單位或者個人完成科研項目實際上是在國家與單位之間形成了委托關系，在沒有約定的情況下，由此完成的發明創造的專利申請權屬于單位或者個人。
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