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沈陽不封號外呼軟件

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建設(shè)企業(yè)文化型社會(huì)責(zé)任的對策
通過各種方式增強(qiáng)員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感,并將企業(yè)的社會(huì)責(zé)任從企業(yè)文化中體現(xiàn)出來。

企業(yè)可以通過團(tuán)隊(duì)合作提高員工的合作精神和責(zé)任意識(shí),通過推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織的建立創(chuàng)造員工積極主動(dòng)和互幫互助的氛圍,從而提高員工工作的積極性和主動(dòng)性。

這樣可以將被動(dòng)的履行社會(huì)責(zé)任轉(zhuǎn)化為員工的積極主動(dòng)的自愿性行為。

當(dāng)員工把履行社會(huì)責(zé)任變成自己工作的一部分,成為一個(gè)“社會(huì)責(zé)任人”時(shí),企業(yè)將進(jìn)入良性運(yùn)行的狀態(tài),企業(yè)與社會(huì)也將進(jìn)入良性互動(dòng)狀態(tài)。

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