國企跟事業(yè)單位、公務(wù)員有什么區(qū)別？當(dāng)然區(qū)別是非常大的。國有企業(yè)是屬于國家出資組建的企業(yè)法人，事業(yè)單位是國家財政供養(yǎng)的社會事業(yè)，公務(wù)員屬于政府機(jī)關(guān)工作人員，三者的性質(zhì)、用人方式、工資待遇等都存在比較大的差異。下面和大家分享我的個人觀點(diǎn)：

第一，國有企業(yè)。

國有企業(yè)從性質(zhì)來說就是企業(yè)，和其他的企業(yè)沒有什么兩樣，都是按照公司法來組建，按照公司法的規(guī)定來規(guī)范公司的治理結(jié)構(gòu)和市場行為，同樣要和很多企業(yè)一樣，在市場競爭中求生存，求發(fā)展。與其他企業(yè)不同的是，國有企業(yè)是由國家來出資組建，國家是企業(yè)唯一的股東，國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員是由出資的各級政府來指派或是委任，按照公司規(guī)定的程序來辦理任職手續(xù)；國有企業(yè)的工作人員和其他市場主體一樣，都是實(shí)行市場化的用工方式，按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定與職工簽訂勞動合同，按照社保法的規(guī)定為職工繳納社會保險，其用工的主要形式屬于勞動合同制，工資以核定工資總額的方式政務(wù)機(jī)器人，在核定的工資總額內(nèi)，按照按勞分配方式，確定管理人員和職工的工資待遇。

第二，事業(yè)單位。

我國的事業(yè)單位分為綜合性的事業(yè)單位、執(zhí)法類的事業(yè)單位、專業(yè)性的事業(yè)單位。不管是哪種類型的事業(yè)單位，都是由國家按照我國事業(yè)發(fā)展的需要而組建的。事業(yè)單位是根據(jù)我國社會主義事業(yè)發(fā)展的需要而依法組建的事業(yè)法人團(tuán)體，屬于社會法人的性質(zhì)。人員管理是按照事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例的規(guī)定，實(shí)行事業(yè)編制管理。在編制內(nèi)實(shí)行聘用制和內(nèi)部競爭上崗的用人機(jī)制。事業(yè)單位要與工作人員簽訂聘用合同，合同期一般在三年以上，合同期滿可以續(xù)聘，其中對于距離退休年齡不足10年的人員政務(wù)機(jī)器人，工作人員要求簽訂到退休年齡的聘用合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)允許。用人單位的工資待遇按照相應(yīng)的職務(wù)、技術(shù)職稱和職級確定，分為財政全額撥款、差額撥款和自收自支等類型。事業(yè)單位要為工作人員辦理社會保險和職業(yè)年金、住房公積金等。

第三，公務(wù)員。

公務(wù)員主要是為各級黨政機(jī)關(guān)，民主黨派工作的正式編制的人員。公務(wù)員采用公考招考，擇優(yōu)錄用的的方式。公務(wù)員是按照公務(wù)員法的規(guī)定來進(jìn)行管理，享受公務(wù)員法規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。逢進(jìn)必考是進(jìn)行公務(wù)員進(jìn)人的基本方式。按照公務(wù)員法的規(guī)定，主任科員以下的公務(wù)員都必須要進(jìn)行公開考試，按照相應(yīng)的程序進(jìn)行錄用。公務(wù)員按照職務(wù)職級來確定的相應(yīng)的工資待遇。公務(wù)員一旦錄用以后，只要年度考核合格，基本上都是終身使用，不需要簽訂勞動合同或是聘任合同，但對于聘任制的公務(wù)員，經(jīng)過考試錄用以后仍然需要簽訂聘任合同。公務(wù)員由國家財政全額供養(yǎng)。機(jī)關(guān)需要按時為公務(wù)員繳納社會保險、職業(yè)年金和住房公積金等。

綜上所述，國有企業(yè)是屬于企業(yè)，國有企業(yè)職工的身份為勞動合同制職工；事業(yè)單位屬于國家主辦的社會事業(yè)，其工作人員屬于聘任制；公務(wù)員屬于國家機(jī)關(guān)工作人員，實(shí)行的終身制服務(wù)，不要簽訂任何合同。雖然國有企業(yè)的管理人員、事業(yè)單位的管理人員、公務(wù)員都是屬于體制內(nèi)的工作人員，但各自履行的職責(zé)、工作性質(zhì)、從業(yè)方式都是完全不同的。