400電話成為企業招工籌碼 隨著中國改革開放以來，中小企業如雨后春筍般迅速進入市場。據了解，中小企業的平均壽命不超過兩年，而每年的招工難、用工難問題也是頻頻被爆媒體頭條。中小企業無法吸引人才，無法留住人才，也是自身走向窮途的一道致命傷。如何解決這一問題，已是關乎中小企業發展的隱憂。 現代人們在知識的瘋狂普及和轟炸中早已是練就了一雙火眼金睛，必須從眼花繚亂的復雜信息中挑選出正確的、適合自己的信息。求職亦是一個比武場，每一個求職者都必須能夠分辨企業的信息真偽，為自己的職業發展尋求最好的出路。無數次的求職經歷讓很多人都成長了不少，他們早已不是僅僅看高薪來斷定自己的去留，而是多方面的考究，包括從企業文化、企業發展、企業規劃等多個角度評判公司的規格。只有達到求職者心中的標準線，那么這家企業才是值得自己為之奮斗的戰壕。 中小企業往往出于公司發展的最初階段，或許是很有前景的項目，但是沒有雄厚的實力，照樣無法挽留求知者的心。企業電話是公司必不可少的一部分，它同樣是企業形象的象征。據記者調查顯示，大多數的求職者對于擁有規范的400專業電話的企業表現出了比價高的興趣，而其他標注陌生號碼的企業則有所保留。而去前者面試的求職者高達百分之九十，這就是為企業尋找人才提供了新籌碼。 為何400電話能夠有如此魔力？答案就是它的專業性。一個公司連專業的400全國客服電話都沒有配備，足以看出公司的水平。大凡有遠見卓識的大企業，必定會為公司的每一個細節精挑細琢，而一部400電話則是必備之選。一個小小的號碼，演繹的是公司的高品質形象和氣質，能夠為公司帶來不可估量的收益。