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4名客戶電話打不通 導(dǎo)購工資被扣2600余元

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7月11日,西安小飛象母嬰高新醫(yī)院店的導(dǎo)購劉女士打進華商報熱線說:5月份,我只領(lǐng)了不到900元工資。就因領(lǐng)取免費奶粉的客戶所留聯(lián)系電話打不通,我被扣了2600余元。
  給36位客戶免費發(fā)放奶粉
  4位所留聯(lián)系方式打不通
   據(jù)劉女士的工資條顯示,其基本工資為3590元,個人處罰為2251元,再扣掉奶粉成本金額446元,愛心基金10元,她到手工資僅有883元。
   5月份起,我們店每位員工都按公司的規(guī)定促銷奶粉。即向孕婦或哺乳期的婦女免費發(fā)放某促銷品牌的奶粉,但要求每位領(lǐng)取免費奶粉的客戶留下能夠撥通的聯(lián)系電話。劉女士說,我按照要求上路推銷奶粉,留下能打通的聯(lián)系電話。但總部公司核實時,在我這兒領(lǐng)取免費奶粉的36位客戶中,有4位客戶留的聯(lián)系方式無法撥通。之后,我的全部績效加上4瓶奶粉的成本全部被扣掉,到手工資僅為883元。
   11日,在劉女士工作的小飛象母嬰高新店,幾名店內(nèi)員工都有因客戶所留聯(lián)系方式打不通被扣掉績效和奶粉成本價的遭遇。
   華商報記者走訪小飛象的其他門店,也有員工遭遇類似情況。
  規(guī)定:4個以上扣除全部績效和奶粉成本
   為何客戶電話不通,導(dǎo)購就得被扣工資呢?劉女士說這是公司一項新規(guī)。
   在劉女士提供的一封由公司人事部門發(fā)給各分店工作郵箱的郵件中,華商報記者看到了公司對于該項新規(guī)的說明,針對本次抽查結(jié)果,根據(jù)不同的不合格數(shù)將給予整個團隊連帶處罰。個人不恰當?shù)男袨閷⑦B帶處罰整個區(qū)域員工、店長和區(qū)域經(jīng)理的績效處罰。同時對門店不合格數(shù)6個以上的門店店長同樣扣除全部績效。據(jù)多名員工說,在實際執(zhí)行中,不合格數(shù)就是指領(lǐng)取免費奶粉的客戶所留聯(lián)系方式無法打通的數(shù)目。
   另外,該制度說明中還有依據(jù)不合格數(shù)對區(qū)域和店長個人處罰規(guī)定的細則。而對像劉女士這樣的導(dǎo)購,處罰細則為:4個以上扣除全部績效100%的獎金;3個扣除全部績效30%的獎金;2個以下扣除全部績效20%的獎金;對于以上個人確定已核實的不合格促銷,按照奶粉成本價,將從工資中扣除相應(yīng)的金額。
   多名小飛象母嬰門店的員工說,收到這封郵件的日期為6月23日。也就是說,員工們都已拿到被扣掉的工資后,才在門店工作郵箱收到這份來自人事部的‘遲來’的說明。
   華商報記者就此事聯(lián)系多名陜西小飛象母嬰公司相關(guān)負責人,但均以開會或不負責此事為由,拒絕接受采訪。
  律師:員工到手工資不能低于西安市最低工資標準
   陜西維恩律師事務(wù)所吳江濤律師認為,文中提到的扣除績效和奶粉成本的規(guī)定是公司自主經(jīng)營的一種管理規(guī)則。管理規(guī)則經(jīng)員工認可即可施行,對員工具有約束力,但內(nèi)容不能違背法律規(guī)定。另外,如果員工認為管理規(guī)則侵犯了自身利益,可向工會或公司相關(guān)部門提出申請,協(xié)商修改。
   按劉女士所在公司的新管理規(guī)則,其到手工資已低于西安市最低工資標準。據(jù)了解,目前包括雁塔區(qū)在內(nèi)的西安市7個城區(qū)全日制最低工資標準為1680元/月。按照《最低工資標準規(guī)定》,員工有權(quán)依照最低工資標準領(lǐng)取工資。最低工資標準包含個人應(yīng)繳納的社會保險費和住房公積金,但不包括加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼;法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保險福利待遇,用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。另外,即使用人單位提供食宿,支付給勞動者的工資也不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。吳江濤說,建議劉女士向勞動仲裁部門提出申訴或向勞動監(jiān)察部門投訴,至少按最低工資標準補齊。

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