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本文目錄一覽：
1、電銷外包團隊在哪找
2、招電銷?無底薪怕什么!
3、如何招聘電話銷售人員
電銷外包團隊在哪找
1、可在淘寶微信群等等都可以找到電話客服外包公司。外包是指將承包合約之一或全部委托給承包合約當事人以外的第三人的商業(yè)活動決策，其目的為節(jié)省成本、集中精力于核心業(yè)務、善用資源、為獲得獨立及專業(yè)人士的專業(yè)服務等。
2、外包客服可以在百度，360，搜狐等上搜索到相關的信息。可以在官方平臺里面尋找，比如京東服務外包市場，淘寶客服外包服務市場等。還可以在相關電商平臺尋找到，比如派代網，豬八戒，思路網，服務市場等。
3、在同城找客服公司 這個方法是綜合以上兩種尋找方法。需要通過網上搜索本地的客服外包公司，然后去進行實地考察，通過自己看到的、聽到的和與對接人的溝通中選擇適合自家的客服公司。
4、如果對外包客服業(yè)務及團隊都不是很了解，建議到各大平臺服務市場找外包團隊。或者可以通過瑞蟻電商公司官網聯(lián)系方式進行溝通。瑞蟻電商是一家持續(xù)專注于打造專業(yè)客服外包業(yè)務團隊的公司。
5、有很多，主要看是否專業(yè)，只要認真觀察和篩選，就一定能夠找到“靠譜”的網絡營銷外包公司——千駿。
招電銷?無底薪怕什么!
從這位HR的言談里，透露出他對無底薪的不自信，認為這樣的薪酬是招聘劣勢，他把人員流失快，生活沒保障等都歸結為無底薪的問題，這是招不到人，甚至留人難的原罪。
，沒有福利（底薪都沒有，談什么福利）；4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業(yè)保險讓你出錢買）；5，不是保險公司正式員工（一個營業(yè)部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。
我個人建議采取無責任底薪+績效考核工資的形式。無責任底薪在3800元左右，績效考核工資在2000元左右，對銷售過程進行考核 就不會有人混了。
首先電話銷售本身是一種營銷行為，初衷并不是為了幫你解決問題，重要的是千方百計地說服購買。如果遇到抵抗，他們有各種準備好的話術來應對。所有的說辭都是為了說服客戶買，而不會考慮是不是真的適合客戶。
招聘和求職要互相滿足需求才行。直白的說出底薪，沒有底薪的要強調提成的比例，讓應聘者清楚的了解到努力工作一個月能得到怎樣的回報，并向應聘者傳輸一個概念：努力就有回報，得到回報最多的肯定是最努力的。
看你說的，好像是公司直招的，還請你多考查一下，給你面試的是什么樣的人，問一下是不是會簽勞動合同的。如果是公司招的電銷人員，每個月都有無責底薪的，只是不高，大約在一千左右。
如何招聘電話銷售人員
1、萬平網安裝在右側的相關問題與電話銷售人員的面試技巧。第一印象：銷售員本身需要直接與客戶打交道，面試準備好了合適的西裝，最好像銷售顧問一樣準備著裝。面試官認為你是真誠的。不要自我介紹超過兩分鐘。
2、語氣要平穩(wěn)，吐字要清晰，語言要簡潔。有許多銷售員由于害怕被拒絕，拿起電話就緊張，語氣慌里慌張，語速過快，吐字不清，這些都會影響你和對方的交流。必須清楚你的電話是打給誰的。
3、掌握 電話 銷售面試技巧 ，最重要的有這樣幾點： 學歷恰當。太高的學歷會使得這個職位非常不穩(wěn)定，剛剛培養(yǎng)出來的人才就跳槽了。當然，太低也會降低你公司的形象。
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