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有底薪，底薪一般在2000到2500之間，外加銷售的提成，只有銷售的保額達到了公司規定的額度并超過后才予以計算提成，另外就是坐席的職級問題旁李，職級劃分一般按照上月的保額貢獻度來算，比如2到4萬是初級，4到6萬是中級，以此類推，職級越高，提成的傭金比例越高，一般這個行業的平均薪水在3500左右，但是對身體是一個傷害比較大的行業，并非準時下班，如果通話時間長度沒有達到公司的預定時間，那么需要無薪加班，直到通話時長達到標準，一般在3到3.5小時。這個時而容易時而難，需要取決于自己的聊天能力和客戶是否配合。總之行行都不好做，如果你愿意，可以去嘗試一下，我也是這個運瞎遲崗位曾經的員工，現已辭職，做了一年，感觸頗深啊。祝你好運。神譽

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好不好拿，主要取決于你個人電銷提成系統分析表模板的能力。按照總額計算提成是一種常見的銷售提成方式，但這并不意味著員工容易拿到提成。員工是否能夠拿到提成，取決于多種因素，如銷售能力、市場環境、產品質量等。

以下是影響員工是否能夠拿到提成的因素：

1. 銷售能力：員工的銷售能力是拿到提成的關鍵因素之一。如果員工具備優秀的銷售能力，可以更好地完成銷售任務，從而獲得更高的銷售額和提成。

2. 市場環境：市場環境的變化也會影響員工的銷售業績和提成。如果市場競爭激烈、行業不景氣等因素，可能會沒閉碰導致銷售額下降，員工難以拿到提成。

3. 產品質量：產品質量是影響銷售業績和提成的重要因素。如果產品質量差，可能會導致客戶不滿意，銷售額下降，員工難以拿到提成。

因此態缺，員工能否拿到提成，需要考慮多種因素。除電銷提成系統分析表模板了按照總額計算提成，公司也可以考慮其他的提枯談成方式，如按照銷售量、利潤、客戶滿意度等指標來計算提成，以更好地激勵員工和提高銷售業績。

一、功能介紹

老師上課提成模板功能主要是對學校上課老師的課時業績的提成設置

老師課時業績計算分為2種情況：

1、老師有月保底任務，需要先完成月保底任務后，才可激活課時業績提成

2、老師沒有保底任務，直接激活課時業績提成

二、操作流程

操作路徑如下：系統后臺，【財務】-【工資】-【上課提成模板】中增加操作

1、設置老師月保底任務

注意棗碰慶：月保底任務是此老師在學校內（所有校區）完成的任務

操作路徑：【財務】-【工資】-【工資設置】中修改模板

圖片1.png

如上圖所示，（如果都設置為0，即老師無月保底任務，直接激活課時業績提成）吵激

2、設置保底任務情況

系統給到靈活的設置，涵蓋了學校幾乎所有的情況

老師的保底任務可以組合的形式，如：月保底已到人數+課消金額

也可單獨一種方式，如月保底老師課次等

注意：此計算為系統自動計算，需要學生完成考勤并對老師進行考勤（老師考勤在【教務】-【課表】中）

3、設置上課提成模板

操作如下：【財務】-【工資】-【上課提成模板】

圖片2.png

提成類型分為：課次、人數、課消課時、課消金額四大類型

課次：根據班級上課次數累計，固定+階梯課時費

人數：根據單次上課的已到人數累計，固定+階梯課時費*N（單次所有已到人數）

課消課時：根據單次上課學生的課時消耗累計，固定+階梯課時費*N(單次所有學生課時總和凳握)

課消金額：根據單次上課學生的課時費消耗累計，固定+階梯百分比*課消金額(單次所有學生課消金額總和)

4、編輯，修改上課提成模板

舉例說明，如下圖：

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