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電話銷售顧名思義，就是打電話，兄櫻擾撥通電話后開始對陌生機主開始銷售。

普通電銷提成系統怎么算收入的銷售也屬于營銷，就是電銷提成系統怎么算收入你親自出去登門拜訪客戶，進行產品的銷售。

兩者之間的區別是，一個是天天坐那打頌搜電話，不用風吹日曬，不用見到客戶的臉去進行銷售。

一個是天天出去跑，跟客戶面談，雖然風吹日曬，但相比之下比較自由。

工資都是按照產品提成來計算的，沒什么太大區別。每個產品每個公司都不一樣羨旦，你自己選擇。

提成怎么算?比如，底薪是1000，提成是%5，如何計算!謝謝!

提成金額=業績X提成比例。

提成有全額提拍悄成和超額提成兩種。全額提成即按照總電銷提成系統怎么算收入的銷售額電銷提成系統怎么算收入的一定比例提成電銷提成系統怎么算收入，浮動工資制；超額提成是完成一定電銷提成系統怎么算收入的基本業務量，超額部分會有提成的獎金。

1、全額提成計算方法（假設你的業績是10000）

1000+10000x5%=1500

2、超額提成計算方法（假設你的業績是10000，基本業務量是5000）

1000+（10000-5000）x5%=1250

擴展資料電銷提成系統怎么算收入：

對于提成制來說，確定合適的提成比例是非常重要的，合適的提成比例會對于業務員產生努力工作的誘因，比例太低不具有激勵性，比例太高影響企業盈利，所以考慮市場行情和企業戰略確定合適的提成比例是很重要的。

提成比例一般有固定提成比例和累進或累退提成比例兩種方式。固定提成比例即所有的業績按照固定的比例分成，累進或局吵累退方式即在不同的業績區間使用漸增或漸減的分成襲臘渣比例以提高激勵，當然這要根據產品的特性和成本結構來決定。

參考資料：百度百科_提成

銷售提成核算公式為：銷售提成=有效回款額×提成比例。其中，有效回款額=回款額—直悔春接成本，直接成本=銷售人員費用+支持給第三方式的費用（第三方的傭金等）。

根據銷售額，銷售額仔前此等于實收金額（也稱作為毛利）如果有退貨需要沖減銷售額；其次，根據毛利不同來計算提成，但是預防營業員專門銷售高毛利的手機；再次，根據服務質量、來客數、退貨率、在企業服務年限等方面計算；提成工資制:又稱拆帳工資制"或"分成工資制"，是一種按照企業的銷售收入或純利潤的一定比例提取工資總額，然后根據職工念迅的技術水平和實際工作量計發工資的形式。

超額提成，扣除一部分或保留其基本工資作為固定工資部分，并相應規定需完成的銷售額或利潤，超額完成的部分再按一定的比例提取提成工資。其計算公式:員工收入=基本工資+超額收入×提成比例全額提成。取消固定的基本工資，員工的收入完全隨利潤或銷售收入額浮動。"

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關鍵點：

第一電銷提成系統怎么算收入，責權利匹配原則電銷提成系統怎么算收入，銷售人員負責回款，以回款確認業績提成。

盡量不要在簽下合同或者實現收入后馬上給銷售人員發提成獎勵。

銷售只有實現電銷提成系統怎么算收入了回款，才是成功的。銷售人員最先發掘客戶、最早接觸客戶，他們對客戶有最直觀的了解，因此他們應該是回款的第一責任人。讓銷售人員擔負回款責任是保證銷售質量，加速資金回籠的重要安排。這等于把銷售人員的利益與企業的利益捆綁在了一起。

第二，銷售人員的提成比例不能超過產品的毛利率，設定為毛利率的10%~20%比較合適。

具體提成比例的高低需要考慮以下兩方面的因素。

（1）銷售人員的底薪設置。底薪高，提成比例就低電銷提成系統怎么算收入；底薪低，提成比例就高。

（2）銷售價格區間。如果在銷售價格區間內，提成比例可以低一些；如果銷售價格超過了上線價格，超過部分的提成比例可提高，甚至可以把超額利潤的大頭給銷售人員。

第三，提成獎金不宜一次發放完畢

不把銷售提成一次發完，這是一種牽制手段。一方面，可以督促銷售人員對后續的銷售行為負責；另一方面，可以限制銷售人員隨意跳槽，把客戶信息帶到競爭對手那邊。

建議前寬銷售提成按5∶3∶2的比例發放橡滑，回款實現后發放50%，年末發放30%作為年終獎，下一年末發放剩余的20%作為年終獎。

第四，發生壞賬的，要明確銷售人員的擔責比率，并在發放提成時扣減擔責金額。

銷售人員業績的好壞，要梁悔臘看其創造的利潤減去壞賬里的成本后是正還是負。如果一筆壞賬對應的成本吞噬了之前所有的利潤，那么將抵銷銷售人員的業績。

以上就是本期長沙卡信小編分享的電銷提成系統怎么算收入的相關知識，希望能對各位老板們能有所幫助。