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1、關于該公司的工資，以及其他福利待遇無法給出準確的答復。這屬于企業的內部事宜，無法準確獲知。同時，關于壓力問題，完全屬于工作方法問題，更沒有辦法但是切記，任何工作都會有壓力，關鍵是個人怎么調節減壓。

2、五險一金，待遇與當地公務員差不多。發展前景，能不被淘汰就不錯了，流動性較大，工作壓力不小。什么都靠指標說話，有句話在平安查勘隊伍中流行“女人當男人用，男人當畜生用”。

3、模式就是進行資料的整合后打電話推銷車險。平安車險的電話銷售，通常都是給別人打電話去進行一些推銷，工作壓力也不是特別的大。

4、還可以啊，我曾經在平安人壽上海電銷中心工作過一段時間，后來因為個人原因離職了，待遇還不錯，平時也需要跟客戶打交道，所以比較考驗個人的溝通能力，性格外向一點還是不難做的。

5、我覺得還好，我以前也在其他公司上過班，跳槽來平安人壽成都電銷中心的，這里的工作壓力其實不算很大，比我以前那個公司要好，每個月也有自己的任務，完成了就可以有提成。

待遇好。武漢青山平安普惠電銷的福利待遇包括五險一金、帶薪節假日、話補、免費下午茶以及定期團建等，所以這個公司的電銷崗位待遇好。武漢青山平安普惠電銷招聘要求溝通和表達能力良好，親和力強，能夠適應公司的工作強度。

可靠。信達普惠信用是一家以從事商務服務業為主的公司。

可信。信達普惠信用擔保有限公司是經過國家工信部備案許可、認證合法的，持有正規合法經營文件，屬于合法企業，是可靠的。

好。保障額度高：住院醫療費用總保額高達300萬，醫保內外住院費用各150萬，保障更充實。參保門檻低：不限年齡、不限職業、不限戶籍、不限醫保，老人、高危職業也可購買。

薪酬政策：包括企業制定電銷團隊薪資水平表述的薪酬標準和薪酬管理方針電銷團隊薪資水平表述，以及薪酬結構和調整機制等。 薪酬測算：對員工電銷團隊薪資水平表述的薪酬進行測算和核算，確定員工的薪酬水平。

薪酬管理的內容主要包括：效益獎金：利潤分享的一種形式，與績效年薪同為高管的浮動薪酬，反映高管的短期業績，其功能在于確保對當期業績獎勵的及時性，相當于高管作為“人力資本”的分紅。

企業薪酬管理主要包含以下幾個方面：1）薪酬的目標管理，即薪酬怎樣支持企業的戰略，適應企業現實和未來的發展，又該如何滿足員工的需要。

)薪酬制度設計主要是指薪酬策略設計、薪酬體系設計、薪酬水平設計、薪酬結構設計等。2)薪酬制度設計是薪酬管理最基礎的工作，如果薪酬制度方面有問題，企業薪酬管理不可能取得預定目標。

所謂的工資多高多高就是指的傭金提成，保險銷售的傭金提成很高，你要是電銷的非常好，與收入幾萬到十幾萬都沒有問題，要是不好也就拿一個保底的底薪工作壓力就非常大，總體來說收入一般。

我所了解的泰康電銷只是陜西分公司的電銷部，都是一些剛剛從學校畢業出來的學生，業務好的月收入過萬元，當然也有兩三千元的人，月均電銷部人均收入大約在4000到5000元左右。

我們平均月工資在4000左右，你要是一月就賺2000多，都沒臉在這呆著。

工作待遇就底薪3K，然后不包吃不包住，工作內容你如果是做電話銷售的就是打電話給客戶推銷保險了啦。

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