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1、免費。通過查詢獵聘官網得知，截止到2023年4月14日，獵聘招人是免費的。獵聘網獵聘于2011年6月上線，獵聘網發布信息是要成為正式會員才可以發布招聘信息，需要驗證個人身份和公司信息。

2、據我所知，獵頭是活躍在獵聘網上為企業做招聘的，獵頭可以在獵聘網上發布職位，瀏覽求職者的簡歷，若感覺求職者條件合適會主動聯系，當然你若是感覺獵頭發布的職位很適合自己可以投遞簡歷給獵頭。

3、獵聘網發布信息是要成為正式會員才可以發布招聘信息，需要驗證個人身份和公司信息，獵聘網發布招聘信息不收費。獵聘網獵聘于2011年6月上線。

4、發展歷程 2014年12月，獵聘正式上線招聘行業第一款O2O產品面試快，根據到場面試進行收費，整合線上線下的招聘資源。2016年初獵聘推出了入職快，以入職為節點收費，進一步鞏固企業和獵頭的招聘效果。

5、通過對尋訪候選人的接觸進行分析和篩選； 通過初步溝通，了解候選人的工作能力和專業技術是否與用人單位的需求相一致； 依據崗位的具體要求對候選人進行匹配度綜合評價。

軟件開發軟件開發公司有：華盛恒輝軟件開發公司、博彥科技、海輝軟件、文思、浙大網新等。軟件開發是根據用戶要求建造出軟件系統或者系統中的軟件部分的過程。軟件開發是一項包括需求捕捉、需求分析、設計、實現和測試的系統工程。

軟件開發公司 北京五木恒潤科技zhi有限公司 北京平步科技有限公司 航天信息股份有限公司 北電網絡nortel 如何選擇軟件開發公司 案例 在選擇軟件定制開發公司時，必須要留意對方的案例如何，有否做過大型的項目，這種項目多不多。

開發軟件效率高 用戶一旦有了選擇軟件開發公司定制軟件的需求，就說明這款軟件對于他來說，是目前比較急切地需要的，希望能夠在比較短的時候內開發完成投入使用。

在教育，醫療，APP，管理，商城，人工智能，erp，系統二次開發，crm，工業等領域系統軟件開發，我們通過建立對目標客戶和用戶行為的分析，整合高質量設計和極其新技術，為您打造創意十足、有價值的企業品牌。

1、需要。根據查詢相關公開信息顯示，居家客服是需要提供身份證照片跟銀行卡的，身份信息證明身份，購買保險等。居家客服指的是主要就是通過電腦上的商家平臺回復客戶的咨詢或者處理一些售后問題。

2、可以啊，面試通過了，對方需要的你的身份證號碼，需要核查個人信息是否屬實，然后還有你的個人經歷等，所以對方需要你可以提供的，只是一個身份證號碼，對方有了也做不了什么，只要對方要驗證碼什么的你不要提供就可以了。

3、不用身份證號。正常情況下，如果說你沒有特殊需求是正常的進行基礎使用，是不需要提交身份證件號碼，如果是平臺進行使用的情況下，主要是為了進行實名認證，如果是應聘方的話是完全不可信的。

4、正常，實名制，最好不要用自己的，不然以后可能會有麻煩，電銷畢竟屬于騷擾電話，侵犯隱私，不合法。有很多電銷公司都被查了，所以一定要注意。

5、法律分析：現在所謂的入職要求身份證正反面照片和手持身份證照片，這種情況很常見。但是只要仔細分辯一下你就會發現，提出這種要求的，都不是很正規的機構。

1、沃銳獵頭機構 沃銳獵頭的獵尋與甄選服務主要致力于為國際跨國公司以及國內大中型企業提供中國本土優秀的中高層管理人員以及專業技術人員。沃銳獵頭機構是中國最早的合伙人制獵頭公司之一。

2、優必獵：作為一家知名的獵頭公司，優必獵在國內擁有廣泛的客戶群體和專業團隊。他們提供全方位的人力資源解決方案，包括高級管理層招聘、專業人才尋訪等。

3、濟南信博金融服務外包有限公司，位于濟南市市中區經四路288號恒昌大廈1309室，所屬行業為軟件和信息技術服務業，經營范圍包含，接受金融機構委托從事金融信息技術外包服務。

4、眾成創盟金融服務外包有限公司是一家從事于貸款業務、信用卡業務、支付業務的電銷公司。濟南萬和企業管理咨詢有限公司以風險管理、金融外包服務及軟件與網絡開發為主要經營業務的電銷公司。

5、捷信健康創新性的整合了是對以網絡為代表的各類醫藥媒體渠道以及傳統媒體等，進行營銷方面的咨詢，推廣和購買，從而帶來更高的傳播效應和更低成本的優勢。

6、電銷招募機構公司有這些，策劃公司成本票(企業成本票缺少如何扣稅)怎樣 否則，除稅法明確規定，不得在企業所得稅前扣除。 根據國家稅務總局關于企業破產、解散和關閉增值稅處理問題的批準，國家稅務信函429號。

招電銷是不容易，幾乎成了HR的死穴，打電話約面試，一說是招聘電話銷售，100個里有90個不考慮，以致于做電銷企業連HR都要像電話銷售一樣每天不停的打電話來完成招聘任務。

很多公司招聘大量的無底薪銷售人員，其實這樣的職位是不能去的。現如今很多公司都會招一些這樣的人，因為他們是急缺工作。尤其是一些應屆大學生們，他們就會找一些這樣的工作。但是到最后發現這樣的工作并沒有工資。

我個人建議采取無責任底薪+績效考核工資的形式。無責任底薪在3800元左右，績效考核工資在2000元左右，對銷售過程進行考核 就不會有人混了。

電銷行業被拒率高，心理壓力和工作強度都相對較大，導致流失率較大。電銷在所有銷售類型中運營成本相對偏低，所以企業通常需要的員工數量較多。電話銷售，它是以電話為主要溝通手段，電話銷售通常為打電話進行主動銷售的模式。

你好，根據你的描述。實際情況是這樣的：電話銷售本來工作強度雖然輕松，但是底薪很低，想要推銷出去產品難度很大，所以很多人進去做幾天就會離職的。所以他們一直要招人，他們自己也知道，即使找來100個可能一個都留不住。

因為銷售方面的工作人才缺口較大。銷售：是指以銷售、租賃或其他任何方式向第三方提供產品和/或服務的行為，包括看為促進該行為進行的有關輔助活動，例如廣告、促銷、展覽、服務等活動。銷售是一種點對點的營銷方式。

現在的金融電話銷售的拒絕率達到90%以上，因為電信詐騙太多了，要有很強的心理承受壓力，所以一直在缺人，導致金融電話營銷天天經常招人。

進行產品介紹和商務合作。和董事長應該沒有太多接觸的呢。”“what？不是商務助理嗎，怎么成銷售了！”我是納悶為什么最近來面試電話銷售的妹子顏值越來越高了。人事，你招人難，也不帶這樣坑別人應屆生的吧。

一是先招聘幾個不會隨便離職的親友，把氛圍弄好 二是不要一個人一個人入職，入職入職一批，這樣大家也容易起來氛圍。我們公司也是這樣做的，這是我從天下銷售人員網上學來的，他們上面都是新公司招聘電話銷售人員。

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