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• 1、招聘銷售人員,在哪個網站比較好?
• 2、招電銷?無底薪怕什么!
• 3、好的銷售人才緊缺,如何招聘更好的銷售?
• 4、招聘手機銷售員怎么寫招聘海報?招銷售員招聘怎么寫
• 5、...怎么招更多的人和留住這些人,我要招的是電話銷售這個職位,求解_百度...
• 6、如何招聘電話銷售人員

智聯招聘是一個大型招聘服務網站，提供了網絡招聘、校園招聘、高端人才招聘、人才測評等功能和服務。它也是比較方便的，可以方便地找到工作機會。04BOSS直聘 BOSS直聘是一個綜合性的求職網站，方便直接與對方招聘人員溝通。

招聘平臺比較好用的有好向圈招聘網、智聯招聘、BOSS直聘、拉鉤、獵聘、58同城等。

中華英才網 中華英才網成立于1997年，是國內最早、最專業的人才招聘網站之一，其品牌和服務已被個人求職者和企業人力資源部門普遍認可。

job，智聯招聘等等。這些都是很通用的，平臺你也可以介入獵頭的方式找一些專業的，有經驗的銷售人員。當然，這種方式付出的金錢可能也會更多一些。畢竟他們替你找合適的人，也是需要付出很多精力的。

1、從這位HR的言談里，透露出他對無底薪的不自信，認為這樣的薪酬是招聘劣勢，他把人員流失快，生活沒保障等都歸結為無底薪的問題，這是招不到人，甚至留人難的原罪。

2、而不是一事無成只想著糊弄工資的人。所以在任何行業靠的是自己的辛勞工作，辦事效率。電話銷售與其他工作都大同小異，記住，不管身在何種職位，踏踏實實做事，本本分分做人，總是沒有錯的。

3、英語水平良好，計算機運用熟練；有相關實驗室或者銷售工作經驗者優先；聲音甜美、溝通能力強，有責任心。您可以針對您所從事行業的特點，去挑選符合您條件的電話銷售人員。

4、一種新型營銷模式。首先電話銷售本身是一種營銷行為，初衷并不是為了幫你解決問題，重要的是千方百計地說服購買。如果遇到抵抗，他們有各種準備好的話術來應對。

5、招聘和求職要互相滿足需求才行。直白的說出底薪，沒有底薪的要強調提成的比例，讓應聘者清楚的了解到努力工作一個月能得到怎樣的回報，并向應聘者傳輸一個概念：努力就有回報，得到回報最多的肯定是最努力的。

6、常年招人，就是推銷保險，用公司提供的號碼給陌生日打電話。顯示贈送人家一份免費險，等過個一兩個月再打電話推銷保險。心里素質差的是絕對不行啊，總被人拒絕。

網上招聘是招聘銷售人員的一種方法。 到校園招聘： 還有就是每每逗樂畢業季或者冬季招聘會的是厚都有很多企業會到校園里面招聘人才的。如果你們的公司允許，這也是一個很好的招聘平臺。

網上招聘 現在網絡技術發達，很多公司都是從網上發布招聘信息，應聘者網上投遞簡歷，經過審核通過的再進行面試，大大加快了工作效率。

促銷或者應急需要的兼職銷售人員，可以通過高校的兼職渠道、各大職介的兼職渠道招聘到一些有經驗的學生和打零工的人員，效果很好。

隨時招聘 隨時隨地留意理想的銷售人才。某個公司的銷售俊杰即是在他等待餐位時被慧眼發現的。 遵守面試“三字經” 面試人數至少三人，面試次數至少三次，面試場合至少三種。

我沒辦法給出你哪個渠道招聘不一樣的行業銷售更好的答案，只能建議你，做好廣撒網招聘的準備。廣撒網招聘，總能招到合適的銷售。當然了，如果你通過廣撒網招聘，還是持續處于一種長時間找不到人的狀態。

招聘手機銷售員怎么寫招聘海報?招銷售員招聘怎么寫

具有較強的溝通能力和人際交往能力濟寧電銷團隊招聘； 具有一定的市場敏感度和分析能力； 具有良好的客戶服務意識和團隊協作精神； 有相關工作經驗者優先考慮。

招聘海報怎么填寫招聘海報這樣寫：第一部分內容：企業信息濟寧電銷團隊招聘，包括企業名稱、背景信息等。第二部分內容：招聘的具體崗位及任職要求等。一般會詳細羅列招聘什么崗位，任職要求以及具體的招聘人數等內容。

在招聘啟事中，清楚寫出招聘職位、薪資、工作職責即可。

招聘銷售文本要寫的內容如下：1，招聘崗位名稱，即銷售員或銷售專員。2，寫出薪資范圍，如4000-5000；福利如轉正購買五險一金或話費補貼等。

業務員招聘信息可以這樣寫：招聘啟事：業務員 濟寧電銷團隊招聘我們誠摯邀請有熱情、有能力的業務員加入我們的團隊。我們希望尋找那些積極主動，具有良好的溝通技巧和銷售技巧的業務員。

招聘職位如下：業務員：數名。職位職責描述 職位要求 具有高中以上學歷 聲音甜美，具有一定的溝通、交際應變能力。（有經驗優先）具有一定市場敏銳度及觀察力。熟悉計算機基本操作。

1、最好是有專門適合電話銷售職位的測評工具。因此，從一定意義上說，合適的電話銷售是招出來的。在下文中我們將以某個具有代表性的測評工具舉例，來說明“電話銷售”職位通常應該具備那些特質。

2、你可以去百度、360等搜索引擎里，搜索你潛在客戶群體的關鍵詞、或者搜索客戶的名稱等，例如你搜索廣東制造業公司、上海外貿公司等，會有很多平臺出來，你慢慢的進去找。

3、面試官的心態在整個面試過程中占主導作用，首先需要擺正的就是居高臨下的審判者心態。

線上招聘平臺 一般基層崗位對人員的專業度及經驗要求較淺，可選擇基礎型的綜合招聘網站進行人員招聘，例如，智聯招聘、前程無憂、58同城、趕集網等。

語氣要平穩，吐字要清晰，語言要簡潔。有許多銷售員由于害怕被拒絕，拿起電話就緊張，語氣慌里慌張，語速過快，吐字不清，這些都會影響你和對方的交流。必須清楚你的電話是打給誰的。

則其上崗后跳槽的機率大于其他應聘者 其它的加分項與減分項。如果存在以下情況可以適當在面試得分上進行加減。

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