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車險電銷可以通過以下幾種方式罩鋒來招人：

1.在招聘網站上發布招聘信息，吸引有經驗的銷售人員加入。

2.利用社交媒體平臺，如微信、QQ群等，發布招聘信息，瞎歷吸引潛在的銷售人員加入。

3.通過員工推薦，讓現有員工介紹自己的親朋好友加入。

4.參加招聘會或者車展等展會，吸引對銷售工作感興趣的人員加入。

車險電銷需要招人，因為這是一項需要專業技能和銷售經驗的工作，招聘優秀的銷售人員可以幫助公司增加銷售業績和收益，提高服務質量，提升公司的競爭力。此外，招聘合適的人員也可以提高公司的品牌形象物神晌和聲譽。

58里面有一些公司發布電銷的招聘信息，工作內容是代表中國移動對客戶推廣一些4G的業務，優惠活動等，

是很多客服外辯饑包公司發布的信息，他們承包了10086、電信攜世返等部分業務的客服活，招的人底薪都很低，所以流動率也很高，也就是為什么他返培們常年在招的原因。

本來銷售工作就很難招人，電話銷售就更難招人了，不知道你是在人才市場招還是在網上招聘，不管在哪里最好不要直派虧接說招聘電話銷售人員，不要太直白，可以說招聘客戶經理之類的，這樣至少來咨詢的人就多了，當問到具體工作性質時再直接告訴他是招聘電話銷售敗羨核人員，再一個你提出的加提成后的工資有點低了，沒有吸引力，像做這類銷售工作的，賣的好的員工絕對不止察掘兩三千，你在發布招聘信息的時候把工資提高一點。

這里是律師一對一解決法律問題的地方，你這個問題律師沒法回答你

根據經驗，通常由于以下幾個方面的原因造成：

電銷行業被拒率高，心理壓力和工作強度都相對較大，導致流失率較大；

電銷在凱簡巧所有銷售類型中運營成本相對偏低，所以企業通常需要的員工數量較多；

因為企業需求量大，流失率又高，為了及時招到合適數量的人員，避免業務受到過大的影響，企業通常降低招聘門檻；又因為門檻降低了，所以應聘人員的整體素質下降，導致低素質的新員工在剛剛進入企業時沒有能力達盯鍵到高水平的績效，拿不到令自己滿意的薪酬，又形成了人員流失的惡性循環；

由于以上原因，使整個電銷咐型行業招人困難，所以行業內部不斷擴大招聘規模，常年招聘，甚至互相挖角；同時，以上現象又給電銷從業人員一種“此處不留爺，自有留爺處”的虛假繁榮的假象，更進一步加劇人員動蕩。

最后，電銷行業的這種常年招聘、低進入門檻的行為又給求職者造成了“電銷是一種不夠高大上的職業”的暗示，使得很多90及95后的畢業生不愿進入。

以上，供參考。

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